Salario Mínimo Interprofesional 2024 – 1.134 euros mensuales
El Salario Mínimo Interprofesional para 2024 se fija en 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas, según el Real Decreto 145/2024 publicado en el Boletín Oficial del Estado. Esta cuantía, equivalente a 15.876 euros brutos anuales, incorpora una subida del 5% respecto al ejercicio anterior y produce efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
La actualización beneficia a trabajadores por cuenta ajena que no cuenten con convenio colectivo aplicable o cuyas tablas salariales sean inferiores a este mínimo legal. El incremento representa un adelanto de 54 euros en cada mensualidad, lo que supone 756 euros adicionales de renta anual para los perceptores.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2024?
La normativa vigente establece tres referencias numéricas esenciales para comprender la cuantía exacta: el importe mensual con prorrateo de pagas extraordinarias, el salario anual completo y el equivalente para quienes perciben 12 pagas.
Importe mensual (14 pagas)
Importe en 12 pagas
Aumento anual
Inicio de vigencia
- El incremento del 5% eleva la remuneración mensual en 54 euros por cada una de las 14 pagas.
- La vigencia retroactiva garantiza el derecho a percibir la diferencia desde el primero de enero.
- Afecta a empleados por cuenta ajena cuyo convenio colectivo no fije salarios superiores.
- El cálculo diario asciende a 49,68 euros, excluyendo la parte proporcional de domingos y festivos.
- Desde 2018, el SMI ha experimentado un crecimiento acumulado del 54%.
- El Real Decreto 145/2024 fue publicado en el BOE el 6 de febrero de 2024.
- La aplicación es uniforme en todo el territorio nacional, salvo convenios autonómicos superiores.
| Concepto | 2023 | 2024 | Variación |
|---|---|---|---|
| Mensual (14 pagas) | 1.080 € | 1.134 € | +5% |
| Diario | 47,39 € | 49,68 € | +5% |
| Anual (14 pagas) | 15.120 € | 15.876 € | +5% |
| Anual (12 pagas) | 12.960 € | 13.608 € | +5% |
| Incremento mensual | — | +54 € | — |
| Incremento anual total | — | +756 € | — |
Los datos completos sobre la publicación oficial pueden consultarse en el análisis del Nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2024.
¿Cuánto ha subido el SMI en 2024?
El Consejo de Ministros aprobó una revalorización del 5% respecto a los 1.080 euros mensuales vigentes en 2023. Este incremento, inferido al crecimiento previsto del IPC y la productividad, sitúa el salario mínimo en máximos históricos nominales.
En términos absolutos, la subida implica pasar de 15.120 euros anuales a 15.876 euros, sumando 756 euros adicionales a la retribución bruta del trabajador a tiempo completo. La medida forma parte del compromiso del Gobierno de consolidar la recuperación del poder adquisitivo iniciada en la legislatura anterior.
Para verificar el incremento real, multiplique 54 euros por el número de pagas que perciba anualmente (habitualmente 14). El resultado debe coincidir con la diferencia entre su nómina actual y la del ejercicio 2023.
Más información sobre los detalles del real decreto está disponible en la nota técnica del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Desde cuándo entra en vigor el SMI 2024?
El Real Decreto 145/2024 entró en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE, es decir, el . No obstante, el artículo único de la disposición final establece efectos retroactivos al .
Esta retroactividad obliga a las empresas a regularizar las diferencias generadas entre enero y la fecha efectiva de publicación. Los trabajadores afectados deben percibir el importe devengado correspondiente a dicho período en la nómina siguiente o en un pago extraordinario, según acuerdo con la representación legal.
Los empleadores deben abonar las diferencias retributivas correspondientes al período comprendido entre el 1 de enero y el 7 de febrero de 2024, aplicando la nueva cuantía de 1.134 euros mensuales.
La publicación oficial completa puede consultarse en la entrada Se publica en el BOE la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
¿Cómo se calcula el SMI 2024?
El cálculo del salario mínimo varía según la estructura de pagas del contrato y la jornada laboral. La normativa distingue explícitamente entre la referencia mensual en 14 pagas, el equivalente anual y el cálculo para jornadas reducidas.
Cálculo en 14 pagas
La cifra oficial de 1.134 euros mensuales presupone la percepción de doce pagas ordinarias más dos extraordinarias (julio y diciembre). El cómputo anual resultante asciende a 15.876 euros brutos.
Cálculo en 12 pagas
Para los contratos que prorratean las pagas extraordinarias a lo largo del año, el importe mensual asciende a 1.323 euros. Esta modalidad resulta frecuente en sectores donde no se abonan bonuses específicos en verano y Navidad.
Cálculo diario y jornadas parciales
El salario diario queda fijado en 49,68 euros, calculado sobre la jornada legal máxima sin incluir la parte proporcional de descansos semanales y festivos. Para jornadas inferiores a la completa, el empresario debe aplicar prorrata estricta proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
En contratos a tiempo parcial, el salario no puede ser inferior al resultado de dividir el SMI entre la jornada habitual del centro de trabajo y multiplicar por las horas efectivamente trabajadas.
El texto legal completo del real decreto está disponible en el BOE-A-2024-1811.
¿Cuál es la evolución histórica del SMI en España?
La trayectoria del salario mínimo en la última década evidencia una política de recuperación progresiva del poder adquisitivo tras años de contención. El ciclo expansivo iniciado en 2018 ha modificado sustancialmente la estructura de rentas bajas.
- : El SMI se situó en 1.080 euros mensuales, tras un aumento del 8,9% respecto al año anterior.
- : Incremento hasta 1.134 euros mensuales (+5%), consolidando el máximo histórico nominal.
- : Acumulación de un aumento del 54%, que representa 5.573 euros adicionales de renta anual para los trabajadores.
Este crecimiento sostenido posiciona al salario mínimo español por encima de la media de la Unión Europea en términos absolutos, aunque persiste la distancia con los niveles de países del entorno euro más avanzados.
¿Qué aspectos están confirmados oficialmente y qué información requiere aclaración posterior?
| Información confirmada | Aspectos sin determinar |
|---|---|
| Cuantía mensual: 1.134 € (14 pagas) | Impacto cuantitativo específico en pensiones no contributivas |
| Real Decreto 145/2024, BOE 6 febrero 2024 | Efectos en subrogaciones contratuales posteriores a febrero |
| Vigencia retroactiva desde 1 enero 2024 | Ajustes específicos en convenios colectivos estatales |
| Aplicación uniforme en todo el territorio nacional | Posibles actualizaciones extraordinarias durante 2024 |
| Cálculo diario: 49,68 € | Datos definitivos de perceptores afectados por sector |
Las fuentes oficiales no han facilitado aún estadísticas desagregadas sobre la distribución sectorial de los beneficiarios ni proyecciones específicas sobre el impacto en la Seguridad Social.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
El SMI constituye la retribución mínima que debe percibir todo trabajador por cuenta ajena, sin distinción de sexo o edad, por los servicios efectivamente prestados en jornada completa. Su naturaleza es irrenunciable para el trabajador, de modo que cualquier pacto contractual por debajo de esta cuantía se considera nulo.
La fijación corresponde al Gobierno de la Nación, previa consulta con los agentes sociales, mediante real decreto que se publica en el BOE. Su cuantía se define teniendo en cuenta la evolución del Índice de Precios de Consumo, la productividad media nacional y la participación de los salarios en la renta nacional, entre otros criterios económicos.
Más contexto sobre la aplicación práctica puede encontrarse en el análisis de Idealista sobre el SMI 2024.
¿Qué fuentes oficiales respaldan estos datos?
La información contenida en este análisis deriva exclusivamente de documentos públicos y declaraciones institucionales verificables.
El Salario Mínimo Interprofesional para 2024 se fija en 1.134 euros mensuales en 14 pagas, según el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, publicado en el BOE con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
— Jolister Legal, análisis jurídico
Se publica en el BOE la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con la nueva cuantía de 1.134 euros mensuales distribuidos en 14 pagas.
— Sindicato STAR, sección normativa
La nota oficial del Ejecutivo está disponible en la web de La Moncloa.
¿Cuáles son las conclusiones clave sobre el SMI 2024?
El Salario Mínimo Interprofesional para 2024 se consolida en 1.134 euros mensuales, representando un avance del 5% que recupera parte del poder adquisitivo perdido por la inflación. La retroactividad desde enero obliga a las empresas a regularizar diferencias, mientras que la aplicación nacional uniforme garantiza un piso salarial mínimo en todo el territorio, salvo mejores condiciones pactadas en convenio colectivo. Para información detallada sobre la normativa, consulte el Nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2024.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2024
¿A quién afecta específicamente el nuevo SMI 2024?
Beneficia a trabajadores por cuenta ajera sin convenio colectivo aplicable o con tablas salariales inferiores a 1.134 euros mensuales. No aplica a trabajadores autónomos ni a quienes ya perciban retribuciones superiores por convenio.
¿Existen diferencias del SMI entre comunidades autónomas?
No. El SMI es un salario interprofesional nacional fijado por el Gobierno central. Únicamente los convenios colectivos de ámbito autonómico o sectorial pueden establecer mínimos superiores, nunca inferiores.
¿Cómo impacta el SMI 2024 en las pensiones?
Históricamente el SMI influye en pensiones no contributivas y mínimos pensionísticos, aunque las fuentes consultadas no especifican ajustes concretos para 2024 derivados de esta actualización.
¿Qué ocurre si mi convenio colectivo fija menos de 1.134 euros?
El salario mínimo legal prevalece sobre cualquier cláusula inferior del convenio. El empresario debe ajustar inmediatamente la nómina al nuevo mínimo sin esperar a la negociación colectiva.
¿Cómo se aplica el SMI en contratos a tiempo parcial?
Se calcula proporcionalmente a la jornada efectiva. La empresa debe dividir el SMI entre la jornada completa del centro y multiplicar por las horas trabajadas, sin que el resultado pueda ser inferior a mínimos proporcionales.
¿Cuándo debo recibir la regularización retroactiva?
Las diferencias devengadas entre enero y febrero de 2024 deben abonarse en la nómina siguiente a la publicación del decreto o en plazo máximo de un mes, según la normativa de ordenación de pagas.
¿El SMI incluye las horas extraordinarias?
No. Las horas extraordinarias se abonan con recargo sobre el valor hora calculado desde el SMI, pero no forman parte de la cuantía mínima mensual garantizada.
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